【乘风破浪 携手共进】2022年度新员工岗前培训圆满结束

金秋相逢，一见倾“新”

乘风破浪，携手共进

9月27日至28日，杭州市肿瘤医院启动了2022年度新员工岗前培训，36名怀揣梦想的新员工将在这里开启干事创业的新征程。

此次培训旨在帮助新员工深入了解医院的发展史、文化价值观以及各项规章制度，提升职业素养，尽快融入新集体。医院党政领导班子、各职能科室负责人共同出席本次培训会，一同见证新力量融入医院的时刻，表达对新“杭肿”人的热烈欢迎。

人力资源部以“乘风破浪，携手共进”为主题设计了充满趣味的入职仪式，为每一位“萌新”送上入职礼包，让新员工们在欢乐的氛围中感受医院“精诚善和”的文化内涵和杭肿大家庭的温暖。

鼓舞斗志 凝“新”聚力

党委书记胡炜以《传承与未来》为主题，将杭肿深厚的历史画卷在新员工面前徐徐展开。从过去到未来，胡书记勉励大家不忘初心，携手共进：

一是主动适应医院，做好角色转换，把职业当作事业，立足岗位做贡献，让自己的人生价值在岗位上闪光。

二是注重终生学习，提升个人素养，树立“以病人为中心”的理念，学习为病人服务的技能与本领，助力医院的持续健康发展。

三是树立责任意识，践行使命担当，树立起主人翁意识，把自己的前途和医院的命运紧紧地连起来，为医院的建设和发展积极献计献策、贡献力量。

弘扬宪法精神，增强法制观念。在党委副书记、副院长方欣的带领下，新员工进行宪法宣誓：未来，坚守底线，牢记初心。随后，方欣从市一集团血管外科中心发展历程对新员工们提出三点建议：

一是有明确清晰的目标；二是有耐心与毅力；三是个人付出和团结合作的结合，强调职业发展规划须注重SMART原则。

“把不平凡的事情做到平凡，需要勇气；把平凡的事情做到不平凡，需要智慧。”

如何扣好白大褂的第一颗“扣子”？——纪委书记舒磊为新员工带来入职廉政第一课，通过典型案例的分析解读，告诫新员工们牢守底线，不越红线。行医者心怀仁心，保持高尚纯洁是基石，坚持行医的知行合一才能走得更稳更远。

副院长邓清华从自身成长经历出发，通过讲述从医生涯中的亲身经历，勉励新员工：一是坚守行为准则；二是耐得住寂寞，守得住底线；三是持续学习，精益求精；四是医患沟通，注重艺术性；五是勤能补拙。

副院长谢尚闹立足于外科医生岗位，在分享个人成长感悟和经验的同时，也分享给大家简单而又深刻的道理：生命中每一段经历都是最美好的记忆，最终都是在为自己书写历史。 

党委委员、副院长夏冰从如何管理好自己这一角度出发；对新员工提出了三点要求：一是有识。要学会揣摩不因时间流逝而变的真理和大美。二是有恒。要以勤补拙，不可以耍小聪明，要积力苦学。三是有志。要做有理想、有抱负的青年人，担负起新时代赋予的光荣使命。

传道授业 解惑提升

从医四十年代表胡剑鸣主任医师从自身从医之路出发，分享自己四十余年的职业生涯中的辛酸、坎坷、欢欣与收获。新员工代表为胡剑鸣献上鲜花，这是一种致敬，更是一种传承。感谢这些前辈们造就的今日杭肿，也感激他们毫无保留的分享，必将引领新人们再创辉煌。

各职能科室负责人为新员工授课，详细医院党建、医疗、安全等问题。杭州市第一人民医院医患沟通办公室主任董晓飞为新员工带来《临床常见职业风险及法律防范》的法制教育。肿瘤放射治疗物理室的博士后王慧带来极具实用性的英文读写能力培训。礼仪专家戴一江老师教授新员工们礼节、仪态和规范。

主题观影 汲取力量

9月27日晚，“喜迎二十大 培根育新人”主题观影活动令新员工们无比期待。电影《狙击手》从微观角度切入，小处着眼，以小见大，通过小规模的遭遇战，表现志愿军狙击手的爱国精神和坚强意志。高密度叙事技巧，情节紧凑、扣人心弦，颇具观赏价值，大家获得“沉浸式”观影体验的同时也受到深刻的思想教育，铭记这些捐躯的烈士，新时代的我们更应继续发扬抗美援朝精神，敢于攻坚克难、直面挑战。

新征程，新起点。未来，愿新杭肿人，乘风破浪，携手共进！